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Label diversité : entre éthique et performance économique

Source : Blog Enjeux

 



Pour aller plus loin


Label Diversité

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Le label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

 

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A découvrir aussi

Label Egalité  

Le saviez-vous ?

Près de 2000 entreprises sont signataires de la charte de la diversité

 

Présentation de la solution

Le label consiste à répondre précisément aux items d’un cahier des charges spécifique et à se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite composée d’experts et de parties prenantes. Il est délivré aux organismes pouvant attester de leur exemplarité en matière de diversité.

 

La labellisation est :

 

  • une évaluation régulière de la gestion de la diversité dans l’organisme,
  • un système d’évaluation construit dans une logique d’amélioration continue,
  • une approche souhaitée et soutenue par les pouvoirs publics,
  • un dispositif associant l’ensemble des acteurs oeuvrant pour la promotion de la diversité,
  • une démarche menée en collaboration avec le Ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du développement solidaire auquel se sont associés plusieurs autres instances d’Etat.
 

L’obtention du label se déroule en 4 étapes :

 
  • le dépôt d’un dossier de candidature par l’organisme,
  • l’instruction de ce dossier par AFNOR Certification et l’attribution d’un évaluateur,
  • l’évaluation sur site qui a lieu initialement puis tous les 18 mois,
  • l’analyse des éléments de l’évaluation (rapport…) par une commission externe multipartite qui donne lieu à attribution ou non du label par AFNOR Certification.

 

Bénéfices

Le label Diversité vous permet :

 

  • de porter l’image d’un organisme socialement innovant :
 

  • En interne :

Vous fédérez les salariés autour d’un projet commun d’organisme.

Vous améliorez votre performance économique par une intégration réussie des nouveaux salariés.
Vous fidélisez par les valeurs humaines.
Vous développez une culture d’entreprise basée sur la diversité.

  • En externe

Vous augmentez l’attractivité de votre entreprise auprès de recrues potentielles
Vous obtenez un accroissement du panel de candidatures
Vous faites reconnaître vos pratiques et vous rejoignez le pool des entreprises exemplaires.

 

  • D’affirmer votre ancrage territorial :
 

  • En démontrant votre volonté de vous adapter à votre territoire, à votre implantation et vous prouvez votre capacité à intégrer l’ensemble des facteurs environnementaux pouvant être bénéfiques pour l’ensemble de vos parties prenantes.
  • Vous augmentez votre performance économique en tissant un réseau de partenaires territoriaux.
 

  • De faciliter et d’accompagner le dialogue social dans l’entreprise grâce à un projet partagé par tous et apprécié des partenaires sociaux :
 

  • L’accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise a été signé unanimement en France le 12/10/06.
  • Plus de 2000 entreprises ont signé la charte de la diversité et nombreuses sont celles qui ont signé un accord d’entreprise relatif à la diversité.
  • Le thème n’est pas conflictuel et le label donne une ouverture à l’entreprise pour nouer ou renouer des liens avec ses partenaires sociaux en les intégrant dans la démarche.
  • Anticipez les démarches avant qu’un accord diversité ne devienne obligatoire.
 

  • De poursuivre ou d’initier une démarche de développement durable en s’intéressant au volet social :
 

  • Le label diversité est un pont vers les démarches RSE
  • Le label fournit un cadre aux entreprises en début de démarche
 

  • D’accroître votre volume d’activité en reflétant la diversité de vos clients :
 

  • Vous montrez à vos clients que votre entreprise est à leur image.
  • Vous donnez envie à vos clients d’acheter les produits ou services d’une entreprise ayant des valeurs humaines.
  • Vous répondez aux besoins de vos clients en utilisant les spécificités de chacun.
 

  • De progresser en matière de ressources humaines en appliquant des principes d’amélioration continue :
 
  • Vous prouvez l’application de principes reconnus en matière de non-discrimination et d’égalité des chances grâce à une méthode performante.
  • Vous diminuez le risque juridique notamment celui des condamnations pour discrimination et des requêtes déposées auprès de la Halde.
  • Vous affichez votre volonté d’aller plus loin que la réglementation
  • Vous changez les pratiques managériales pour l’harmonie de l’entreprise.
  • Vous facilitez la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

 

Pourquoi choisir AFNOR Certification ?

  • AFNOR Certification est leader en France sur la commercialisation de produits d’exemplarité.
  • Nous sommes l’unique certificateur choisi par l’Etat sur base d’appel d’offre pour développer et commercialiser le label avec une période d’exclusivité de 3 ans.
  • Nous avons l’expérience de démarches similaires développées pour le compte de l’Etat :
 
  • Label Egalité professionnelle
  • Label Horizon
  • Label Pénitentiaire
  • Label Marianne/label Qualijustice
  • Label Gouvernance & Gestion Responsable des Associations et des Fondations
 
  • Nous proposons une gamme de produits complémentaires (LEP, ISO 9001)
  • Nos évaluateurs experts spécialisés (internes & externes) en matière de diversité, sont répartis sur toute la France et peuvent intervenir sur tous les secteurs d’activité.

 

Partenariat

Cette approche souhaitée et soutenue par les Pouvoirs Publics, notre dispositif associe l'ANDRH ainsi que les acteurs oeuvrant pour la diversité.
La démarche est menée en collaboration avec le Ministère de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire.

 

Prestations associées

Cette prestation se combine avec l’ISO 9001 et le Label Egalité Professionnelle.

 

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